Les RH sont, en principe, la fonction transverse par excellence, tant elle a un rôle à jouer à tous les niveaux de l’entreprise: depuis l’identification des candidats et jusqu’au terme de leur collaboration, en passant par l’intégration, la formation et le développement, l’évaluation des performances, la gestion administrative et contractuelle, la gestion des carrières et des compétences, l’accompagnement des transformations de l’entreprise… C’est dire si le lien qui unit le salarié à son entreprise dépend de la qualité de l’action des RH et du rapport de confiance que cette fonction arrive à instaurer.
Et pourtant… Lors d’une étude Opinion WayRH 32% des salariés interrogés ne sont pas en mesure de citer une de leur mission et 52% n’en cite qu’une. En majorité, lors de cette étude, les salariés trouvent la fonction RH utile mais peu innovante.
Le temps n’est-il pas arrivé de transformer la fonction aux yeux des salariés ?
Être au plus proche des salariés et des managers, sur le terrain à l’écoute est l’essence même du métier de RH.
C’est pourquoi, nous nous déplaçons jusqu’à vous pour définir ensemble, dans votre organisation, votre besoin. Notre expertise en ressources humaines nous permet de vous accompagnez sur toutes ces problématiques.
Aujourd’hui vous n’avez pas les moyens d’embaucher une assistante RH mais vous gérer des salariés dont vous êtes responsables de leur santé et sécurité au travail, de leur évolution professionnelle…. Nous pouvons vous aider.
