Savez-vous que depuis le 1er juillet 2021 le nombre de jour pour un congé paternité passe de 11 jours à 25 jours consécutifs ? Connaissez-vous l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 « l’employeur est autorisé, dans la limite de six jours de congés et sous réserve de respecter un délai de prévenance qui ne peut être réduit à moins d’un jour franc » d’imposer des congés payés ?
Les lois et réglementations du travail sont regroupées dans un code du travail qui aujourd’hui atteint 3776 pages qui évoluent quasiment au quotidien (jurisprudences, modifications de textes de loi, accords de branche……). Comment être sûr de ne pas passer à côté d’une information essentielle à votre profession ? Nous sommes la solution : nous vous informons et nous vous accompagnons pour mettre en place les modifications légales et réglementaires selon votre secteur d’activité notamment en effectuant une veille juridique et en créant des alertes par mail.
- Mise en place d’alertes sur des informations spécifiques
- Mise en place d’alertes pour le suivi de la gestion du personnel
